Missions principales 

• vous participez à l'ouverture et à la fermeture du site;
• vous accueillez, informez et vous vous assurez que les déchets sont conformes au règlement des apports au  Recypark:
• vous veillez à ce que les déchets soient déposés par les client·e·s dans les bons conteneurs;
• vous évaluez les taux de remplissage des conteneurs et en commandez des vides au besoin;
• vous entretenez et assurez le nettoyage du quai autour des conteneurs;
• vous vous chargez de l'encodage de données, de la facturation et de l'encaissement des déchets payants;
• vous assurez un rôle de communicateur·trice et transférez les informations.

Diplôme

Vous êtes détenteur·trice d'un brevet de secouriste ou êtes prêt·e à le passer et à le maintenir valable après l'entrée en fonction.

Un permis de conduire B est un atout.

Expérience 

Vous disposez d'une expérience dans la gestion des relations avec la clientèle.

Connaissances

• Vous disposez d'une connaissance des missions et valeurs de Bruxelles-Propreté ; 
• Vous avez une parfaite maitrise du français (oral et écrit) et/ou du néerlandais ;
• Vous disposez de connaissances en informatique de base (Suite Office) ;
• Vous avez des connaissances de base des règles de sécurité.

Compétences comportementales

• Vous rassemblez et traitez correctement de l'information ;
• Vous travaillez de manière autonome et rigoureuse ;
• Vous travaillez de manière organisée et ¿multitâches¿ :
• Vous vous affirmez avec conviction tout en faisant preuve de respect et d'empathie vis-à-vis de votre interlocuteur·trice ;
• Vous vous adaptez facilement aux changements et aux circonstances variées ;
• Vous réagissez efficacement au stress et à la critique ;
• Vous travaillez aisément en équipe et contribuez à la bonne entente entre collègues ; Vous agissez de manière orientée service aux usager·ère·s ;
• Vous montrez du respect envers les autres, la réglementation et l'environnement ;
• Vous développez continuellement vos connaissances et aptitudes professionnelles 
• Vous êtes orienté·e résultats et vous atteignez vos objectifs.

Offre

Un contrat de remplacement d'une durée de 2 ans sur base d'un package salarial correspondant au barème de niveau Adjoint/Adjointe (rang 1.24).

Ce package salarial est assorti de nombreux avantages extra-légaux et interventions du service social, notamment :

• congés payés (double pécule de vacances) 
• prime de fin d'année
• chèques repas 
• prime de productivité 
• prime à la vie chère pour les habitant·e·s de Bruxelles 
• assurance hospitalisation (gratuite pour l'intéressé·e et intervention pour le noyau familial) 
• libre parcours STIB et remboursement total des frais de transport SNCB 
• intervention dans les frais de pharmacie 
• intervention de frais divers (ex : lunettes, prothèses dentaires...) 
• intervention dans un abonnement sportif ou culturel

Une simulation salariale peut être demandée au service des ressources humaines de Bruxelles-Propreté. 

Outre l'aspect salarial, rejoindre Bruxelles-Propreté, c'est intégrer une équipe dynamique au sein d'une organisation qui agit au quotidien sur les enjeux sociétaux importants, dans une fonction clé en regard des objectifs européens en matière de gestion des déchets. La direction met l'accent sur un lieu de travail agréable, soucieux du bien-être.

Bruxelles-Propreté

Bruxelles-Propreté est un organisme para-régional de type A qui, aujourd'hui, est l’un des premiers employeurs de main-d'œuvre peu qualifiée en Région de Bruxelles-Capitale. Sa mission principale est de garantir une ville plus saine, plus propre à travers ses actions de collectes, de traitement des déchets et de balayage des voiries. Pour assurer ses activités, plus de 700 véhicules et balayeuses de rue sont mobilisés quotidiennement. 

Vous êtes passionné par l'humain et plus particulièrement par le recrutement ? Vous disposez d'une première expérience probante dans ce domaine ? Vous êtes orienté client et résultats et êtes bilingue ? Rejoignez-nous et avec la STIB bougeons Bruxelles !

• Vous êtes responsable de A à  Z des processus internes et externes de recrutement (principalement de candidats ouvriers). Ceci comprend : la récolte du besoin, la rédaction d'offre d'emploi, le testing, les entretiens de sélection, la rédaction de rapports, le suivi avec les hiring managers/business.
• Vous assurez la présélection des candidatures : vous déterminez les critères, rédigez les annonces et analysez les candidatures.
• Vous assurez le suivi des candidatures et déterminez les étapes de la sélection.
• Vous réalisez la sélection des candidats à l'aide d'outils appropriés (tests, interviews, rapports).
• Vous procédez à la recherche active de candidats afin de mettre « la bonne personne à la bonne place ».
• Vous collaborez à l'élaboration et à l'amélioration des procédures et des processus de recrutement.
• Vous contribuez aux sélections spécifiques (personnel intérim, étudiants, ...) et aux activités du service (p.ex. trajets de réintégrations après absence de longue durée, réorganisations, etc.).
• Vous garantissez le reporting régulier via des tableaux de bords.
• Votre lieu de travail est le site STIB à Haren.

• Vous êtes en possession d'un Bachelier ou Master en Psychologie ou Ressources Humaines ou avez une expérience équivalente dans le domaine.
• Vous maîtrisez les techniques de sélection et d'entretien de recrutement.
• Vous maîtrisez les méthodes et les techniques des tests, analyse et interprétation.
• Vous avez de bonnes connaissances en MS Office.
• Vous avez une excellente maîtrise des deux langues nationales (écrit et oral).
• Vos qualités personnelles : sens aigu de déontologie, rigueur et structure, approche logique, objectivité, flexibilité, empathie, capacité à travailler en équipe mais également de façon autonome, bon relationnel, bonne logique.

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

Vous travaillez au sein de la Business Unit Internal Communication et vous rapportez à l'Internal Communication Coordinator Operations. 
En tant qu'Internal Communication Officer, votre mission principale est de collaborer à la mise en œuvre du plan global de communication interne, grâce à des messages pertinents et ciblés que vous communiquerez au bon moment via les bons canaux de communication. Vous accompagnerez plus particulièrement la Business Unit Metro (BUM) en ce sens.
Vous collaborez à la gestion et à la coordination quotidienne de demandes visant à informer l'ensemble des collaborateurs de la BUM/de la STIB, à soutenir la culture d'entreprise, à développer le sentiment d'appartenance et à accompagner les changements.
Vous contribuez aussi au renforcement de la communication interne au sein de l'entreprise et au développement des outils de communication. 
Vous comprenez les besoins/ les caractéristiques d'une Business Unit opérationnelle (métro, tram, bus).

Plus en détail :
¿ Vous contribuez à informer et à développer la culture d'entreprise :
- informer en permanence et de manière claire, transparente et rapide les collègues (à tous les niveaux hiérarchiques) sur le contexte, les actions et résultats de l'entreprise.
- Faire le lien entre les actions de l'entreprise (local/corporate) et le travail quotidien pour donner du sens aux collègues et en faire des ambassadeurs.
¿ Vous gérez des projets :
Vous assurez la gestion quotidienne d'un portefeuille de demandes en communication interne validées et insérées dans la plan de communication depuis la phase d'analyse  jusqu'à la mise en œuvre et ce dans le respect des délais fixés ainsi que des contraintes techniques et budgétaires. Cela implique de :
- identifier les besoins et rédiger le briefing
- déterminer, en collaboration avec les équipes Relations Publiques et Production graphique et audiovisuelle, les prestataires internes ou externes nécessaires à la réalisation du plan de communication ;
- définir le planning d'actions en fonction des ressources disponibles et du budget alloué ;
- coordonner et superviser les phases de réalisation ;
- assurer le suivi de la mise en production ainsi que la réception provisoire et définitive ;
- procéder à l'évaluation, au débriefing et veiller à la capitalisation des expériences.
¿ Vous coordonnez les canaux de communication comprenant :
- l'analyse et l'identification des outils de communication adéquats ;
- la collaboration à l'édition, la mise à jour et la rédaction du magazine interne, de l'intranet, des brochures, des présentations Powerpoint, etc.
- la cohérence des messages entre les différents médias.
- le relais, si c'est pertinent, des messages utilisés/transmis par les services de communication externe

¿ Votre diplôme : Bachelor ou Master en communication, option communication d'entreprise ou diplôme équivalent ;
¿ Une expérience professionnelle d'au moins 3-5 ans dans le domaine de la communication, idéalement avec une expérience en communication interne et/ou en agence de communication ;
¿ Vous êtes francophone/néerlandophone avec une bonne connaissance de l'autre langue (Selor Article 12). La connaissance de l'anglais est un plus ;
¿ Vous disposez de très bonnes compétences pratiques en communication (copywriting, présentation, vidéos...) ainsi que de très bonnes compétences organisationnelles pour planifier et prioriser les projets et les tâches
¿ Vous avez une très bonne connaissance du monde de la communication (interne) et de ses techniques et vous avez une expérience dans les médias utilisables ou à utiliser.
¿ Vos qualités personnelles : esprit d'analyse, synthèse et prise de décision, excellence dans l'exécution, ouverture d'esprit, esprit d'équipe, autonomie, bonne gestion du stress, flexible, orienté résultats et solutions, assertivité.

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

Vous travaillez au sein du département Sales Solutions et vous rapportez au Senior Manager Sales Solutions. La mission principale du département est de garantir les revenus commerciaux de la STIB en offrant des solutions informatiques de vente fiables. Nous développons, opérons et maintenons l'ensemble des solutions informatiques de vente permettant au client d'acquérir, utiliser et gérer ses titres de transport de la manière la plus efficace possible et en étroite collaboration avec nos partenaires business ainsi que les autres opérateurs de transport public en Belgique. Nous proposons et développons une vision stratégique pour l'évolution digitale de la billettique.

En tant que Drive Manager, vous êtes responsable de la définition de la stratégie de Sales Solutions et de la gestion quotidienne d'environ 20 collaborateurs, de l'identification des compétences clés, des back-ups et des formations. Vous représentez votre service auprès de comités divers et externes et vous vous concertez régulièrement et coordonnez vos initiatives avec de nombreux partenaires.

• Elaborez les orientations stratégiques pour les solutions de vente de la STIB en bon alignement avec les différents stakeholders et les autres opérateurs de transport public en Belgique
• Définissez la roadmap et le plan global d'implémentation des solutions en collaboration avec les autres managers SSO, les managers des autres départements IS et business en tenant compte des orientations stratégiques du département et des moyens disponibles
• Définissez les besoins opérationnels des systèmes à gérer et veillez à ce que les moyens et les processus de service management nécessaires soient mis en œuvre par les différentes équipes afin de respecter les engagements de service et de continuité pris vis-à-vis des clients internes et externes
• Gérez des ressources expertes transversales (chefs de projet, architectes, product owners, experts techniques billettique) qui pilotent les projets et activités transversales et offrez un support pointu en termes de connaissance billettique aux autres équipes de Sales Solutions

• Vous disposez d'un Master en informatique ou équivalent par expérience et d'une vaste expérience dans le monde de l'ICT, notamment dans la gestion de projets et la gestion d'équipe.
• Vous avez une très bonne connaissance en architecture IT et une grande capacité à déterminer le meilleur design IT pour une solution particulière et à fournir une analyse technique sur base de spécifications
• Vous disposez d'une expérience en maintenance de systèmes IT et de processus de gestion Agile.
• Vous êtes francophone ou néerlandophone, avec une connaissance active de l'anglais et de la seconde langue nationale.
• Vos compétences personnelles : orienté client et résultats, écoute active, empathie, assertivité, capacité à motiver et mobiliser les membres de votre équipe, bonne organisation, esprit de synthèse et d'analyse, bonne prise de décisions.

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec des horaires flexibles, du télétravail possible, et 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

En tant que dépanneur Haute Tension, vous travaillez au sein du département Infrastructure.  Votre mission est de localiser et effectuer les opérations de permanence et de dépannage d'avaries sur réseau afin de fournir une alimentation correcte des réseaux 36000, 11000, 900, 700, 400/230 et 110 Volts (permanence 24h/24) :

Assurer (24h/24), sur ordre du Dispatching Énergie, les premières interventions de diagnostic, mise en sécurité et dépannage de niveau 1  sur l'ensemble des appareillages constitutifs des sous-stations, et poste de transformation et de distribution (haute tension, courant continu, transfos) du réseau électrique de l'entreprise.

Assurer les opérations de maintenance de premier niveau des sous-stations, poste de transformation et de distribution (visites périodiques, travaux de nettoyage, remplacement des luminaires, tableaux, lampes témoins, ...)

Assurer la sécurité des tiers contre les risques électriques lors de chantiers : analyser les plans intermédiaires, appliquer les mesures adéquates en fonction de la situation, réaliser les mises en ou hors service. Assurer la sécurité des forces d'intervention contre les risques électriques en cas d'application du plan d'urgence lorsqu'il s'agit du suivi strict de procédures préétablies ou du contrôle de mise à la terre.

Assurer la charge administrative en veillant à la rédaction des rapports d'activités journaliers, des rapports d'anomalies ainsi que tous les documents similaires.

• Par la formation et l'expérience, connaissances techniques en électricité
• Connaissance et compréhension des règles de sécurité relatives aux installations électriques. Maîtrise et application les procédures et consignes de sécurité
• Savoir lire et interpréter des schémas électriques et des plans de bâtiments
• Savoir utiliser le matériel de détection et en interpréter les résultats : multimètre, ampèremètre, voltmètre, perches HT/BT
• Connaissance des installations fixes de traction et de transformation électrique
• Permis B
• Flexibilité pour travailler en roulement et partout dans Bruxelles :  07h00 - 15h00 / 15h00 - 23h00 / 23h00 - 07-h00 / 7h30 -15h30

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec 35 jours de congé par an minimum
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

   

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

En tant que Formateur en néerlandais, vous concevez et dispensez des formations linguistiques de base et/ou de perfectionnement, des formations visant à faire acquérir des compétences métiers du secteur tertiaire en néerlandais destinées à des travailleurs avec ou sans emploi dans un centre de formation et/ou à l'extérieur.

• Vous contribuez à l'analyse des demandes de formation des candidats stagiaires et à leur sélection ;
• Vous concevez et animez des séquences d'apprentissage (cours en présentiel et en distanciel) pour des groupes de stagiaires de niveau homogènes ou hétérogènes dans le respect des programmes établis et en intégrant des méthodes pédagogiques actives (approche actionnelle), des approches didactiques spécifiques à l'apprentissage des langues (différentiation) ainsi que les évolutions technologiques (TBI, plateformes, LMS, applications diverses utilisées dans l'apprentissage des langues) ;
• Vous évaluez les acquis d'apprentissage des stagiaires en formation ;
• Vous assurez, en étroite collaboration avec le Gestionnaire pédagogique, le suivi et l'accompagnement des stagiaires en formation dans le respect du cadre établi (niveaux, parcours de formation) ;
• Vous élaborez, en collaboration avec les collègues, des programmes de formation liés aux besoins des stagiaires et/ou organismes partenaires ainsi que des épreuves d'évaluation ;
• Vous réalisez des outils pédagogiques et de formation : syllabus, exercices avec divers didacticiels, etc. ;
• Vous participez à des séminaires de formation de formateurs ;
• Vous participez aux projets pédagogiques lancés au sein de Bruxelles Formation ;
• Vous développez et entretenez vos compétences professionnelles ;
• Vous contribuez à l'application du cadre institutionnel ;
• Pour BF tremplin, vous assumez un rôle de « coach » : vous comprenez les besoins du stagiaire, assurez le suivi et le conseillez dans ses orientations, principalement en matière de formation.

Afin de permettre au nouveau formateur d'assurer ses missions de manière optimale, un encadrement et une formation pédagogique adéquate sont organisés.

Vos compétences & connaissances

Vous disposez :

• d'une très bonne connaissance orale et écrite du néerlandais,
• d'une connaissance des principes et des références utilisés dans l'apprentissage d'une langue étrangère (CECRL, courants méthodologiques, terminologie pédagogique, approche par compétences, stratégies d'apprentissage)
• de capacités d'adaptation à l'environnement de travail et aux changements (variété dans les programmes, publics, types de prestations, déplacements, remplacements imprévus),
• d'une communication appropriée avec les apprenants de cultures différentes et/ou infra-scolarisés et avec les interlocuteurs multiples,
• d'une capacité à vous adapter à un public fragilisé et à faire preuve d'empathie afin de motiver et encourager les apprenants dans l'apprentissage du néerlandais,
• d'un excellent sens du relationnel et d'aptitudes pédagogiques,
• d'une disposition à entretenir un climat de travail positif et serein qui favorise l'esprit d'équipe,
• d'un sens de l'organisation, de rigueur, de gestion du temps et du travail,
• d'une capacité à travailler de manière autonome et en équipe,
• de compétences en bureautique (Office 365) et informatique pédagogique (applications diverses, plateformes, LMS).

Les conditions de recrutement

• Avoir une bonne connaissance du français, langue véhiculaire de Bruxelles Formation ;
• Posséder une expérience probante dans le domaine de la pédagogie et/ou la formation/enseignement du néerlandais :
  • Soit d'un diplôme d'enseignement universitaire, soit d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long et dans ce cas justifier de 2 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
  • Soit d'une certification professionnelle telle que définie par l'accord de coopération conclu le 26 février 2015 entre la Communauté française, la Région wallonne et la Commission communautaire française relatif à la création et la gestion d'un cadre francophone des certifications, en abrégé « CFC », approuvé par le décret de la Commission communautaire française du 15 juillet 2015. Dans ce cas justifier de 4 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
  • Soit d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur et dans ce cas justifier de 4 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
  • Soit d'un diplôme d'enseignement supérieur de type court, soit d'un diplôme de chef d'entreprise délivré par l'IFAPME ou le SFPME pour les formations dont la condition d'accès est le CESS et dans ce cas justifier de 4 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
  • ...

Afin de visionner l'entièreté du descriptif, nous vous invitons à consulter ce lien.

Nous offrons

• Un CDI de 38 heures/semaine (contrat à durée indéterminée sous condition résolutoire de réussir, endéans les deux ans à partir de la date d'entrée en vigueur du contrat de travail, une épreuve complémentaire consistant en une épreuve orale pédagogique en lien avec le poste),
• Lieux d'affectation : BF bureau & services, BF tremplin ou BF langues,
• Un travail plein de défis et d'opportunités au sein d'une institution bienveillante, au service de la formation pour les chercheurs d'emploi de la Région bruxelloise,
• Des opportunités de formation,
• Un salaire de 4.812,36 € à l'indice actuel des prix à la consommation,
• 35 jours de congés annuels,
• Des lunch pass de 8 € par jour de travail,
• Le remboursement des frais de déplacement domicile-travail via les transports en commun,
• Un horaire flexible,
• Une assurance groupe,
• Des possibilités de télétravail (sous certaines conditions).

Processus de sélection (épreuves éliminatoires)

Après une présélection sur la base des dossiers de candidature (lettre de motivation & CV détaillé) :

1. Une épreuve courte vérifiant les connaissances « théoriques » et « techniques » essentielles liées à la fonction ;
2. Un entretien destiné à vérifier l'adéquation du profil du candidat avec la fonction ;
3. Un test de personnalité.

Bruxelles Formation promeut la diversité au sein de ses équipes et garantit une procédure de sélection objective sans distinction d'âge, de sexe, d'origine, de conviction, de nationalité, de handicap, etc. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en informer lors de votre candidature. Nous veillerons à vous faire participer aux sélections dans les meilleures conditions possibles.

Pour postuler

Faites-nous parvenir votre candidature (lettre de motivation et C.V. actualisé détaillé) pour le 13 mai 2025 au plus tard, via notre formulaire en ligne.

Bruxelles Formation

Bruxelles Formation organise et gère la formation professionnelle des adultes francophones en Région bruxelloise.

La Cellule sécurité de l'information a 2 missions principales : 
La politique de sécurité de l'information (basée sur la norme ISO 27002) et sa mise en œuvre. 
Le respect des obligations dans le cadre du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). 
Le conseiller en sécurité de l'information (ISA) et le délégué à la protection des données (DPD) font partie de la Cellule sécurité de l'information et travaillent étroitement ensemble. 
Vous conseillez l'organisation, sur demande ou de votre propre initiative, en ce qui concerne tous les aspects de la sécurité de l'information et du RGPD. 

Votre mission est de conseiller, de sensibiliser, de documenter et de contrôler. 

Responsabilités principales du Data Protection Officer (DPO) 
¿ Veiller à la conformité avec le RGPD et les lois sur la protection des données. Vous êtes responsable de garantir que l'organisation respecte pleinement les exigences légales en matière de protection des données, notamment le RGPD, en fournissant des conseils stratégiques et opérationnels au management. 
¿ Superviser et optimiser la gestion des données personnelles. Vous analysez et surveillez les processus de collecte, de traitement, de stockage et de 
partage des données personnelles, en mettant en œuvre des politiques et des outils visant à assurer leur sécurité et leur minimisation. 
¿ Servir d'interlocuteur clé auprès des autorités de protection des données. Vous agissez comme le point de contact principal entre l'organisation et les autorités compétentes (telles que la CNIL ou l'APD), en gérant les signalements, les inspections et les échanges liés à la conformité. 
¿ Développer une culture de protection des données au sein de l'organisation. Vous êtes en charge de la sensibilisation et de la formation du personnel aux bonnes pratiques en matière de protection des données, afin de renforcer la conformité et d'assurer une prise de conscience globale des enjeux de confidentialité.Vous communiquez et coopérez avec toutes les parties concernées, tant en interne qu'en externe afin de parvenir à une application commune du plan de sécurité de l'information. 
¿ Vous êtes en consultation permanente avec l'ISA et les autres parties concernées. 
¿ Vous participez au développement de la Cellule sécurité de l'information. 
¿ Vous participez aux différents forums consultatifs internes et externes. 
¿ Vous délivrez des avis et des conseils. 
¿ Vous favorisez la prise de conscience. 
Afin de favoriser un esprit de solidarité et d'orientation client, chaque agent de Bruxelles Fiscalité est amené à assurer une permanence téléphonique de 2 heures par semaine. 

¿ Conditions de candidature 
- Diplôme requis : Bachelier en droit. 
- Expérience requise : minimum 2 ans dans une fonction similaire. 
- Connaissance approfondie des taxes bruxelloises et du fonctionnement d'une administration fiscale. 
¿ Compétences techniques 
- Vous avez une bonne communication orale et écrite. 
- Vous avez des connaissances générales en TIC. 
- Vous connaissez les normes ISO applicables (ISO27001, 27002, etc.). 
- Vous avec une bonne connaissance du RGPD. 
- Vous êtes familier avec la gestion des risques et avec la gestion de projet. 
- Vous connaissez les pratiques actuelles en matière de sécurité de l'information. 
¿ Compétences comportementales 
- Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, recherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions. 
- Vous assurez la supervision avec les clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective. Vous leur offrez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs. 
- Vous montrez l'engagement, la volonté et l'ambition d'obtenir des résultats et d'assumer la responsabilité des mesures prises. 
- Vous avez un talent pour la planification et l'organisation. 
- Vous agissez avec intégrité et conformément aux attentes de l'organisation. Vous respectez la confidentialité, honorez vos engagements et évitez toute forme de partialité. 
- Vous avez un esprit analytique. 
- Vous créez et favorisez l'esprit de groupe en partageant vos opinions et vos idées et en contribuant à la résolution des conflits entre collègues. 

urban.brussels

Urban.brussels prend en charge la gestion des primes à la rénovation, la mise en œuvre de la politique régionale en matière d'urbanisme, la mise en œuvre de la politique régionale en matière de conservation du patrimoine mobilier et immobilier et la gestion des programmes opérationnels tels que les Contrats de quartier / Quartiers Durables, la Politique de la Ville.

Votre mission

En tant que Formateur en Anglais, vous serez chargé de concevoir et dispenser des formations linguistiques de base et/ou de perfectionnement destinées à des travailleurs avec ou sans emploi dans un centre de formation et/ou à l'extérieur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues de la même discipline et des autres disciplines.

Afin de permettre au nouveau formateur d'assurer ses missions de manière optimale, un encadrement et une formation pédagogique adéquate sont organisés.

Les activités

• Vous animez des cours dans le cadre d'apprentissage : du présentiel, des activités d'immersion, la formation à distance en ce compris le tutorat et le suivi des formations ;
• Vous analysez des demandes de formation et sélection des stagiaires ;
• Vous évaluez de façon permanente les compétences acquises par les stagiaires en concertation avec ceux¿ci ;
• Vous assumez un rôle de « coach » : vous comprenez les besoins du stagiaire, assurez le suivi et le conseillez dans ses orientations, principalement en matière de formation ;
• Vous élaborez, en collaboration avec les collègues, des programmes de formation liés aux besoins des stagiaires et/ou organismes partenaires ;
• Vous participez au choix de la méthodologie et des outils de formation (syllabus, didacticiels, moyens audiovisuels, etc.) ;
• Vous participez à des séminaires de formation de formateurs ;
• Vous partagez des connaissances acquises lors de formations individuelles au reste de l'équipe ;
• Vous vous autoformez aux évolutions technique, pédagogique, méthodologique et didactique inhérentes à la fonction.

Vos compétences & connaissances

Vous disposez :

• d'un sens développé de la relation pédagogique,
• d'une bonne capacité d'adaptation et de flexibilité (variété dans les programmes, contenus, publics et types de prestations),
• d'une excellente capacité de communication favorisant le développement de l'esprit d'équipe,
• d'un intérêt particulièrement orienté vers la dimension humaine (expérience avec un public multiculturel jeune et/ou faiblement qualifié) et l'adhésion aux objectifs de la formation professionnelle,
• d'un sens de l'organisation, de la rigueur, de la gestion du travail et du temps,
• de la capacité à travailler de manière autonome et à gérer, en concertation avec le responsable pédagogique, sa propre formation continuée (pédagogique et techniques de la communication), des compétences en informatique pédagogique sont des atouts (courriel, traitement de texte, PowerPoint, travail sur sites, sur plates-formes pédagogiques).

Les conditions de recrutement

• Avoir une excellente maîtrise du français, langue véhiculaire de Bruxelles Formation ;
• Posséder une expérience probante dans le domaine de la formation en anglais et disposer :
  • Soit d'un diplôme d'enseignement universitaire, soit d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long et dans ce cas justifier de 2 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
  • Soit d'un diplôme d'enseignement supérieur de type court, soit d'un diplôme de chef d'entreprise délivré par l'IFAPME ou le SFPME pour les formations dont la condition d'accès est le CESS et dans ce cas justifier de 4 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
  • Soit d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur et dans ce cas justifier de 4 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
  • Soit d'une certification professionnelle telle que définie par l'accord de coopération conclu le 26 février 2015 entre la Communauté française, la Région wallonne et la Commission communautaire française relatif à la création et la gestion d'un cadre francophone des certifications, en abrégé « CFC », approuvé par le décret de la Commission communautaire française du 15 juillet 2015. Dans ce cas justifier de 4 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
  • Soit d'une certification professionnelle délivrée par un des organismes publics de formation professionnelle d'un État membre de l'Union Européenne et dans ce cas justifier de 6 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
  • Soit d'une attestation de formation professionnelle délivrée par un des organismes publics de formation professionnelle d'un État membre de l'Union européenne dans la qualification visée et dans ce cas justifier de 8 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail.

Nous offrons

• Un CDI de 38 heures/semaine,
• Un travail plein de défis et d'opportunités au sein d'une institution bienveillante, au service de la formation pour les chercheurs d'emploi de la Région bruxelloise,
• Des opportunités de formation,
• Un salaire de 4.812,36 € à l'indice actuel des prix à la consommation,
• 35 jours de congés annuels,
• Des lunch pass de 8 € par jour de travail,
• Le remboursement des frais de déplacement domicile-travail via les transports en commun,
• Un horaire flexible,
• Une assurance groupe,
• Des possibilités de télétravail (sous certaines conditions).

Processus de sélection (épreuves éliminatoires)

Après une présélection sur la base des dossiers de candidature (lettre de motivation & CV détaillé) :

1. Une épreuve écrite, éliminatoire, (le 14/05, 3 heures) portant sur la connaissance de la langue anglaise et la préparation d'une leçon.
2. Une épreuve pédagogique éliminatoire (le 21 ou le 22/05, date imposée) visant à apprécier les capacités techniques et pédagogiques. Cette épreuve sera suivie d'un entretien avec le jury.
3. Une épreuve éliminatoire portant sur les caractéristiques de votre personnalité et leur adéquation avec la fonction.

Bruxelles Formation promeut la diversité au sein de ses équipes et garantit une procédure de sélection objective sans distinction d'âge, de sexe, d'origine, de conviction, de nationalité, de handicap, etc. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en informer lors de votre candidature. Nous veillerons à vous faire participer aux sélections dans les meilleures conditions possibles.

Bruxelles Formation

Bruxelles Formation organise et gère la formation professionnelle des adultes francophones en Région bruxelloise.

En tant que Conseiller pédagogique, vous êtes en charge du conseil en formation & en orientation et contribuez à la mise en œuvre d'une démarche d'information et d'orientation de travailleurs, avec ou sans emploi, menée par Bruxelles Formation et ses partenaires.

• Vous accueillez, aiguillez et conseillez de façon spécialisée les usagers au minimum dans les thématiques formation, orientation et de façon générique dans d'autres thématiques ;
• Vous orientez les usagers vers les ressources et services appropriés (internes ou externes) pour répondre à leurs besoins et leur apporter une aide ponctuelle pour l'utilisation de ces ressources, afin de construire leur projet professionnel et leur stratégie d'actions ;
• Vous concevez, développez, et animez des activités collectives internes et/ou externes de la Cité des Métiers ;
• Vous concevez et développez des nouveaux produits d'information, d'orientation, de conseils, correspondant aux besoins des usagers, notamment en participant à des groupes de travail ;
• Vous contribuez au monitoring des activités de la Cité des Métiers (exemple : utilisation des outils statistiques) ;
• À l'issue d'un conseil, vous facilitez l'inscription de l'usager et si besoin Vous l'inscrivez aux séances d'information et autres activités proposées par les partenaires de la Cité des Métiers ;
• Vous sensibilisez les chercheurs d'emploi sur la valorisation de leurs actions à la Cité des Métiers dans leur dossier unique (exemple : valoriser la participation à une activité collective, avoir bénéficié d'un conseil à la Cité des Métiers, ...) ;
• Vous mutualisez les ressources de la Cité des Métiers, c'est à dire, intégrez la dimension transversale dans le conseil ainsi que l'interaction avec toutes les autres ressources proposées par la Cité des Métiers ;
• Vous mettez à jour la documentation numérique (site web) : rédaction, actualisation et encodage des articles et des évènements, mise à jour des fiches formation, mise à jour des ouvertures et fermeture des inscriptions aux évènements, ... ;
• Vous participez à la mise en œuvre des projets de la Cité des Métiers, aux réunions, aux groupes de travail, aux briefings et à toutes activités qui permettent d'améliorer le fonctionnement de la Cité des Métiers et d'enrichir la mission de celle-ci, en collaboration avec les collègues et partenaires ;
• Vous représentez la Cité des Métiers lors des manifestations extérieures (salons, conférences, ...) ;
• Vous participez au processus d'intégration des nouveaux membres de l'équipe de la Cité des Métiers (accueil, formation, mutualisation, ...) ;
• Vous informez, formez et outillez former et outiller les professionnels de l'information, de l'orientation et de l'insertion (CPAS, Mission Locales, Actiris, ...) ;
• Vous assurez le relais (interface) entre son institution d'origine et ses partenaires afin d'apporter aux usagers de la Cité des Métiers une information actuelle et complète.

Activités spécifiques :

• Vous participez aux salons sur l'emploi et la formation et vous représentez Bruxelles Formation lors des manifestations extérieures ;
• Vous informez, conseillez et orientez le public avec le Formtruck ;
• Vous coachez les téléopérateurs du Call center de Bruxelles Formation.

Vos compétences & connaissances

Vous disposez :

• d'une capacité d'analyse et de synthèse,
• d'une capacité à travailler en équipe (avec des personnes venant de différentes institutions) et de manière autonome,
• d'une capacité à organiser et planifier votre travail avec rigueur et méthode : plan d'action, respect des deadlines, ...
• de la capacité d'écoute, de diagnostic et de négociation,
• de l'aptitude à entretenir des partenariats e à travailler en réseau,
• d'un sens des relations humaines et de l'aptitude à gérer les conflits,
• d'une maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint, Internet),
• d'une capacité à être orienté résultat (quantitatif et qualitatif),
• d'une capacité à faire preuve d'une attitude positive et d'une volonté de dépasser les obstacles,
• de l'aptitude à travailler dans un environnement qui nécessite une adaptation fréquente au changement.

Les conditions de recrutement

• Avoir une excellente maîtrise du français, langue véhiculaire de Bruxelles Formation ;
• Posséder une expérience probante en rapport avec la fonction visée (conduite d'entretiens individuels et d'orientation, etc.) :
  • Soit d'un diplôme de l'enseignement universitaire, soit d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long et dans ce cas justifier de 2 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
  • Soit d'une certification professionnelle telle que définie par l'accord de coopération conclu le 26 février 2015 entre la Communauté française, la Région wallonne et la Commission communautaire française relatif à la création et la gestion d'un cadre francophone des certifications, en abrégé « CFC », approuvé par le décret de la Commission communautaire française du 15 juillet 2015. Dans ce cas justifier de 4 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
  • Soit d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur et dans ce cas justifier de 4 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
  • Soit d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court, soit d'un diplôme de chef d'entreprise délivré par l'IFAPME ou le SFPME pour les formations dont la condition d'accès est le CESS et dans ce cas justifier de 4 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
  • Soit d'une certification professionnelle délivrée par un des organismes publics de formation professionnelle d'un État membre de l'Union Européenne et dans ce cas justifier de 6 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
  • Soit d'une attestation de formation professionnelle délivrée par un des organismes publics de formation professionnelle d'un État membre de l'Union européenne dans la qualification visée et dans ce cas justifier de 8 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail.

Nous offrons

• Un contrat à durée déterminée (jusque fin décembre 2025) de 38 heures/semaine,
• Réserve de recrutement (contrat à durée indéterminée sous condition résolutoire de réussir, endéans les deux ans à partir de la date d'entrée en vigueur du contrat de travail, une épreuve complémentaire consistant en une épreuve orale pédagogique en lien avec le poste,
• Un travail plein de défis et d'opportunités au sein d'une institution bienveillante, au service de la formation pour les chercheurs d'emploi de la Région bruxelloise,
• Des opportunités de formation,
• Un salaire de 4.812,36 € à l'indice actuel des prix à la consommation,
• 35 jours de congés annuels,
• Des lunch pass de 8 € par jour de travail,
• Le remboursement des frais de déplacement domicile-travail via les transports en commun,
• Un horaire flexible,
• Une assurance groupe,
• Des possibilités de télétravail (sous certaines conditions).

Processus de sélection (épreuves éliminatoires)

Après une présélection sur la base des dossiers de candidature (lettre de motivation & CV détaillé) :

1. Une courte épreuve portant sur les matières visées et vérifiant les connaissances « théoriques » et « techniques » essentielles liées à la fonction :

• Bruxelles Formation et son environnement institutionnel,
• Les acteurs de formation, d'insertion socio-professionnelles, d'orientation et de validation des compétences, et leurs spécificités d'action.
• Une mise en situation en lien avec la fonction qui sera présentée lors de l'entretien.

2. Un entretien avec le jury portant sur vos compétences professionnelles et votre motivation.

3. Un test de personnalité.

Bruxelles Formation se réserve le droit de permuter ou de regrouper l'une ou l'autre épreuve.

Bruxelles Formation promeut la diversité au sein de ses équipes et garantit une procédure de sélection objective sans distinction d'âge, de sexe, d'origine, de conviction, de nationalité, de handicap, etc. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en informer lors de votre candidature. Nous veillerons à vous faire participer aux sélections dans les meilleures conditions possibles.

Pour postuler

Faites-nous parvenir votre candidature (lettre de motivation et C.V. actualisé détaillé) pour le 16 avril 2025 au plus tard, via notre formulaire en ligne.

Bruxelles Formation

Bruxelles Formation organise et gère la formation professionnelle des adultes francophones en Région bruxelloise.

Description des tâches et activités

1. Élaborer, opérationnaliser, développer, actualiser et évaluer la politique de communication externe de Brupartners et soutenir la communication externe des autres Conseils consultatifs, et notamment :
¿ Rédiger et créer des contenus, tant sur le fond que sur la forme, destinés aux différents canaux de communication existants (Site Internet, Réseaux sociaux, Rapport annuel, Magazine, Newsletter, Communiqué de presse, Débat/Webinaire, Colloque)
¿ Gérer et tenir à jour les bases de données « contacts »
¿ Développer des réseaux de relations tant avec d'autres organisations et/ou administrations qu'avec la presse et les publics cibles des Conseils consultatifs

2. Élaborer, opérationnaliser, développer, actualiser et évaluer la politique de communication interne au sein de l'Institution
¿ Mettre en place une communication interne structurée
¿ Gérer l'organisation des événements internes de l'institution (teambuildings, diners annuels du personnel, etc.)

3. Assurer les tâches administratives liées au Service Communication
¿ Gérer les marchés publics relatifs aux dossiers du Service Communication, dans le respect des règles administratives et assurer le suivi des contrats y relatifs
¿ Collaborer à la gestion des postes budgétaires relatifs au Service Communication

Diplôme requis
Niveau : Master en Communication  - Type : 120 crédits ou plus (spécialisation, complémentaire).
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique, sachez que les diplômes obtenus à l'étranger doivent avoir fait l'objet d'une décision d'équivalence. Si vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français, sachez qu'en fonction de votre situation, vous devrez peut-être fournir un certificat linguistique SELOR pour attester de votre connaissance du français. Dans tous les cas, vous devez être en possession des documents requis au plus tard à la date de clôture de l'appel aux candidats.

Expérience exigée
Disposer d'une expérience professionnelle de 1 an en communication. ATTENTION ! L'expérience utile doit être motivée dans le dossier de candidature !

Compétences techniques requises
- Langue nationale : la maîtrise du français est obligatoire. Au minimum le niveau C2 du cadre européen commun de référence pour les langues.
- Seconde langue nationale : la connaissance du néerlandais est obligatoire. Au minimum le niveau B2 du cadre européen commun de référence pour les langues.
- Maîtriser les outils bureautiques Office 365 (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, Teams), CANVA et mailchimp.
- Disposer d'une bonne connaissance des structures institutionnelles de la Région de Bruxelles-Capitale.
- Apprécier et être à l'aise dans un travail administratif avec des procédures administratives.

Compétences génériques requises

Voir le document complet via le lien suivant :

www.brupartners.brussels/fr/emplois

www.brupartners.brussels/sites/default/files/uploads/BRUPARTNERS%20-%20…

Renseignements divers
Type de contrat : durée indéterminée.
Régime de travail : temps plein (38h/semaine).
Type d'horaire : variable (moyenne de 7h36 par jour).
Entrée en fonction : début mai 2025 au plus tard.

Salaire :
Rémunération sur base de l'échelle A101.
Exemple de progression de la rémunération de base :
- Rémunération 0 an d'ancienneté : 48.000 € (annuel brut*) ; 4.000 € (mensuel brut*).
- Rémunération 5 ans d'ancienneté : 54.000 € (annuel brut*) ; 4.500 € (mensuel brut*).
- Rémunération 10 ans d'ancienneté : 58.000 € (annuel brut*) ; 4.800 € (mensuel brut*).
(*) salaire brut, adapté à l'index actuel et hors allocations réglementaires.

Congés : 35 jours de congé annuel.

Avantages :
- Télétravail possible 14 jours/mois
- Prime mensuelle de télétravail et mise à disposition de certains équipements
- Chèques-repas par jour presté : 8,00 € (quote-part personnelle : 1,09 €)
- Abonnement réseau STIB ou Brupass gratuit
- Abonnement gratuit aux autres transports en commun (trajet domicile-lieu de travail)
- Abonnement annuel Villo sous certaines conditions
- Prime vélo : 0,36 € / km (trajet domicile-lieu de travail)
- Allocation de bilinguisme possible (brevet délivré par SELOR)
- Formations prises en charge par l'employeur
- Assurance hospitalisation
 

brupartners

Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale (CESRBC) constitue l’organe principal de la concertation socio-économique de la Région bruxelloise.