Les vacances d'emploi sont toujours annoncées officiellement au Moniteur belge et ensuite sur notre site web. L'offre d'emploi indique toujours le rôle linguistique dans lequel le mandat a été déclaré vacant (néerlandais, français ou les deux). Après la publication au Moniteur belge, vous avez 35 jours pour soumettre votre candidature.

Une candidature se compose toujours d'un CV standardisé et de votre plus haut diplôme obtenu. Tous les documents importants relatifs au poste vacant (CV standardisé, description de fonction et objectifs stratégiques et transversaux) peuvent être consultés via l'offre d'emploi sur notre site web.

Quelques points à prendre en compte lors de la soumission d'une candidature :

• le CV standardisé doit être rempli dans le rôle linguistique du poste vacant ;
• votre rôle linguistique est la langue de votre plus haut diplôme obtenu ;
• votre rôle linguistique doit correspondre à l'un des rôles linguistiques de l'offre d'emploi ;
• des pièces jointes supplémentaires sont autorisées mais non obligatoires ;
• une candidature est toujours soumise par courrier recommandé et par e-mail ;
• le CV standardisé doit montrer que vous remplissez les conditions d'admission.

Les candidats doivent satisfaire aux conditions générales d'admission, à savoir :

1. être d'une conduite répondant aux exigences de l’emploi ;
2. jouir des droits civils et politiques ;
3. être porteur·euse d'un diplôme de niveau A ou être porteur·euse d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée.

En outre, les candidats doivent pouvoir se prévaloir d'au moins un des titres et mérites énumérés ci-dessous :

• compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ou dans une fonction qui n'est accessible qu'aux titulaires d'un diplôme donnant accès au niveau A dans un service public organique ;
• disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante.

Le gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale nomme une commission de sélection compétente en la matière, les RH et la fonction publique pour une procédure de sélection spécifique. Les membres de la commission décident de la recevabilité des candidatures lors de la réunion d'ouverture. Si votre candidature est jugée recevable, vous serez convoqué par talent.brussels pour la prochaine étape de la procédure de sélection, à savoir l’assessment et l’interview.

Talent.brussels charge un bureau d’assessment indépendant d'évaluer les compétences des candidats. Cet assessment a lieu sur le site du bureau d’assessment ou à distance. Les compétences évaluées sont incluses dans la description de fonction du mandat vacant.

En dernière étape, la commission de sélection reçoit tous les candidats présélectionnés pour un interview. Au cours de cet interview, la commission examinera de plus près votre motivation et l'adéquation entre votre profil et la description de fonction.

Lorsque tous les candidats ont été entendus par la commission de sélection, celle-ci soumet un avis motivé au Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale en tenant compte :

• de la correspondance de votre profil avec la description de fonction, vérifiée après l'entretien susmentionné ;
• de vos titres et de vos mérites ;
• du résultat de l’assessment.

Dans cet avis, les candidats sont classés dans les groupes A « apte » et B « non apte », et la commission de sélection classe les candidats dans le groupe A « apte ». Le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale décide ensuite, sur la base de cet avis motivé, à quelle personne il confie le mandat. Après cette décision, talent.brussels contacte tous les candidats avec leurs résultats.

Calculez le salaire des postes mandataires à l'aide du simulateur de salaire et renseignez-vous sur les avantages extra-légaux.

Un mandat est attribué pour une période de 5 ans et peut être renouvelé une fois. Après un second mandat, talent.brussels organisera une nouvelle procédure de sélection. Un mandataire peut à nouveau se porter candidat si la dernière évaluation n'était pas défavorable.

Si vous n'acceptez pas un nouveau mandat, il existe plusieurs possibilités :

• Vous êtes fonctionnaire : vous retournez au dernier grade auquel vous avez été nommé.
  • Vous avez eu un mandat pendant 5 ans :
    • de grade A4 ou A4+ : vous serez reclassé à l'échelle salariale A310 ;
    • de grade A5, A6 ou A7 : vous serez reclassé à l'échelle salariale A400.
  • Vous avez eu un mandat pendant 10 ans : vous conservez votre échelle salariale.
• Vous n'êtes pas fonctionnaire : vous percevez une indemnité d'au moins 6 mois de salaire.

Pour toutes vos questions concernant les procédures de sélection des mandataires, veuillez contacter le secrétariat des mandats à l'adresse mandats@talent.brussels.