Les missions

Safe.brussels assure cohérence et complémentarité en les mettant en relation dans des domaines d’action comme la gestion civile de crise (zones de police et services de sécurité civile), le soutien à la formation policière (Actiris, VDAB, Bruxelles formation) et la vidéo-protection (zones de police, STIB, Mobiris, CIRB). Ses politiques visent tout à la fois la prévention et la prise en charge des questions de sécurité dans toutes matières selon un large spectre, au niveau de l’aménagement du territoire, de la mobilité et de toute autre compétence ayant un impact sur la sécurité et sur le sentiment de sécurité en Région bruxelloise.

En tant qu'organisme centralisant les matières concernées,safe.brussels a été chargée de la rédaction du Plan Global de Sécurité et de Prévention (PGSP) et assure la coordination de sa mise en œuvre en rendant compte des mesures exécutées aux autorités compétentes. Le PGSP s’articule autour de 10 thématiques de travail dont notamment la polarisation et la radicalisation, l’atteinte aux biens, la mobilité et la sécurité routière, la gestion de crise et la résilience.

Les métiers en bref

• Métiers techniques : Analystes, Chargés de projets en matière de prévention et de sécurité, Gestionnaire de subventions, ...
• Métiers de support dans les domaines suivants : RH, comptabilité et budget, juridique, logistique, communication, ...

Pourquoi travailler chez nous ?

Outre la possibilité de participer à la création d’une nouvelle structure et de relever les défis y liés, en tant qu’employeur public, Bruxelles Prévention & Sécurité offre notamment les avantages suivants :

• Politique d’investissement dans le développement des compétences des collaborateurs
• Possibilité de télétravailler
• Horaires flexibles
• Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo (23 centimes/km)
• Remboursement intégral de l’abonnement SNCB et TEC/DeLijn
• Abonnement STIB/Villo offert
• Assurance hospitalisation gratuite
• Divers avantages sociaux
• Accessibilité aisée via les transports en commun
• Possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
• Chèque repas d'une valeur de 8 €/ jour presté
• Prime de fin d'année
• 35 jours de congés par an

Les missions

Bruxelles-Propreté est un organisme para-régional de type A qui, aujourd'hui, est l’un des premiers employeurs de main-d'œuvre peu qualifiée en Région de Bruxelles-Capitale. Et pour preuve, quelque 2.650 personnes y travaillent, dont plus de 80% sont des ouvriers. Pour assurer ses missions avec efficacité et limiter les déplacements, Bruxelles-Propreté déploie ses activités à partir de 8 sièges d’exploitation et dispose d’un garage central ainsi que d’un siège administratif. 

Bruxelles-Propreté offre un service à la population certifié ISO 9001 et ISO 14001, gage d’un système de qualité de travail et de management environnemental.

Sa mission principale est de garantir une ville plus saine, plus propre à travers ses actions de collectes, de traitement des déchets et de balayage des voiries. Pour assurer ses activités, plus de 700 véhicules et balayeuses de rue sont mobilisés quotidiennement. 

Depuis 1993, Bruxelles-Propreté a fondé sa propre Ecole régionale de Propreté publique permettant à l’ensemble des collaborateurs d’intégrer la culture d’entreprise et de développer les compétences nécessaires à leur fonction. Outre une formation d’accueil importante, de nombreuses formations continues sont proposées à l’ensemble de ses travailleurs. Les possibilités d’évolution de carrière sont nombreuses. 

Pour plus d’informations sur Bruxelles-Propreté, visitez notre site www.bruxelles-proprete.be. Vous y trouverez également toutes nos offres d’emplois dans la rubrique « jobs ». 

Les métiers en bref

• ouvriers de propreté publique (à la collecte ou au balayage) 

• administratifs de secteurs 

• mécaniciens 

• chauffeurs permis C

• chimistes 

• fonctions administratives diverses

• etc 

Pourquoi travailler chez nous ?

Travailler pour Bruxelles-Propreté, c’est adhérer aux valeurs de respect, de collaboration, de pédagogie et d’accompagnement sur le long terme. La diversité, au sens général du terme, est un axe qui est mis en avant dès l’engagement et tout au long du parcours professionnel.

Un cadre de travail humain, à l’écoute de ses travailleurs et permettant un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, tels sont les atouts offerts à l’ensemble des collaborateurs.

Les missions

Citydev.brussels favorise l’expansion économique de la RBC en y accueillant ou en y maintenant des entreprises. Pour ce faire, citydev.brussels met à leur disposition des infrastructures immobilières de qualité permettant de les accueillir aux différentes étapes de leur développement. Aujourd’hui, citydev.brussels leur donne accès à un patrimoine de près de 200 ha de terrains industriels et parcs PME répartis sur 45 sites, à 75.000m2 de locaux, à 8 centres d’entreprises et à 4 incubateurs.

Depuis 1988, citydev.brussels produit des logements neufs, subsidiés en partie par la RBC et destinés aux citoyens à revenus moyens.

Enfin, en tant qu’opérateur régional, citydev.brussels est impliqué dans la réalisation de projets complexes alliant la production de logements divers, d’activités économiques, de commerces, d’espaces publics, d’équipements collectifs et de tout ce qui peut remailler ou redynamiser une ville ou un quartier.

Les métiers en bref

Nous recherchons régulièrement de nouveaux collaborateurs afin de renforcer nos équipes dans le cadre de projets immobiliers existants et futurs. Les profils recherchés sont principalement : des architectes, ingénieurs, gestionnaires de projets, collaborateurs juridiques ou encore des comptables mais aussi des collaborateurs administratifs et commerciaux

Pourquoi travailler chez nous ?

Notre engagement est essentiel. Il découle de la nature même de la mission d’utilité publique et sociale de notre institution. L’ensemble des tâches individuelles dont s’acquittent nos agents a pour vocation finale de fournir un service public de qualité. 

Notre dynamisme constitue un des principaux  ferments de notre compétence et de notre efficacité. Il repose sur une grande expertise combinée à une solide expérience de terrain.  La complexité des problématiques qui forment notre cœur de métier exige que nous à adoptions une attitude proactive et déterminée permettant d’élaborer des solutions innovantes, inventives et pragmatiques, résolument tournées vers l’avenir. 

C'est pourquoi nos collaborateurs ont régulièrement accès à des formations de qualité garantissant le maintien de ce niveau d'exigence et d'expertise. 

De plus, citydev.brussels encourage le maintien d'un équilibre entre vie privée et professionnelle tout en préservant un esprit de convivialité entre collègues et avec ses partenaires professionnels publics et privés

Bon à savoir

Citydev.brussels constitue, au travers des différents projets qu'il développe, un acteur de référence de qualité sur le marché immobilier bruxellois. Grâce à nos quarante années d’expérience combinant à la fois la place de l’entreprise dans la ville et la production de logements moyens, nous sommes aujourd’hui bien placés pour tenter de procéder, le plus intelligemment possible, aux arbitrages qui permettent de conjuguer les besoins de la ville en logements, en équipements et en activités économiques et donc en emplois pour ses habitants.

Les missions

Cette société anonyme de droit public à finalité sociale a pour mission de conseiller et d'accompagner les entreprises et commerces bruxellois dans leur développement économique, à Bruxelles comme à l’étranger. Hub.brussels est également chargée de détecter et d’attirer de nouvelles opportunités économiques, technologiques et commerciales en Région de Bruxelles-Capitale. 

Les métiers en bref

hub.brussels est régulièrement à la recherche de nouveaux collègues aux profils fort diversifiés :

• coordinateurs de projet
• économistes
• juristes
• managers
• spécialistes en urbanisme et environnement
• spécialistes en business plans et business models

Pourquoi travailler chez nous ?

Un nouvel environnement en plein essor et attractif, offrant un package salarial attractif en lien avec les responsabilités.

Les missions

Assurer l’assainissement des eaux résiduaires urbaines c’est-à-dire gérer et traiter les eaux usées de la région bruxelloise via la station d’épuration Bruxelles Sud et le réseau des collecteurs, bassins d’orage et stations de pompage.

Les métiers en bref

• Ingénieur (électricité, électromécanique, construction,…)
• Technicien expérimenté en électricité industrielle, électromécanique...
• ...

Pourquoi travailler chez nous ?

Hydria vise l’excellence au travers de son engagement quotidien en faveur du/de la :

• Bien-être

Hydria a comme objectif le bien-être au travail et la qualité du cadre professionnel. Nous mettons notre personnel au cœur de nos préoccupations, nous créons un cadre d’écoute bienveillant et un climat de confiance, et nous encourageons la prise de responsabilités. La politique des ressources humaines de l’entreprise vise une relation à long terme avec ses collaborateurs, relation qui passe par la valorisation des talents, le développement personnel, ainsi que l’unité au sein de l’entreprise.

• Service

Hydria accorde de la valeur à la qualité du service rendu tant à l’égard de la collectivité et de ses clients qu’à l’égard de ses collaborateurs. Nous encourageons la proactivité et le développement de solutions.

• Durabilité

Hydria a la volonté d’améliorer l’environnement et, en particulier, la qualité des eaux de surface. Nous cherchons à améliorer nos processus industriels par la mise en œuvre de techniques innovantes, afin d’accroître la qualité des eaux traitées, de limiter notre empreinte environnementale et d’appliquer la logique de  l’économie circulaire.

• Sécurité

Dans la réalisation de ses missions, Hydria met en place les conditions nécessaires pour préserver la santé et le bien-être de chacun. Nous visons à atteindre et maintenir le niveau « zéro accident ».

Les missions

Anciennement connu sous le sigle IRSIB (Institut d’encouragement de la recherche scientifique et de l’innovation de Bruxelles), Innoviris est l'institut Bruxellois pour l'encouragement de la recherche scientifique et de l'innovation.  

Notre mission est de soutenir et stimuler la recherche, le développement et l’innovation à et pour Bruxelles à travers le financement de projets novateurs menés par des entreprises, des organismes de recherche et par le secteur non-marchand.

Les métiers en bref

Métiers scientifiques : conseillers scientifiques, conseillers politique et monitoring, conseillers projets internationaux, …

Métiers de la sensibilisation et de la communication

Métiers de support : comptable, RH, secrétariat...

Pourquoi travailler chez nous ?

En travaillant chez Innoviris, vous contribuez à la politique régionale en matière de recherche scientifique et d’Innovation et intégrez une fonction diversifiée dans un environnement de travail à taille humaine, au sein d'une équipe pluridisciplinaire de collaborateurs dynamiques.

Innoviris veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, des chèques repas et du télétravail et vous offre 35 jours de congés annuels. Innoviris est installé à proximité immédiate des différents réseaux de transports en commun et vous offre l’abonnement STIB, intervient dans l’abonnement SNCB et offre une prime vélo. Enfin, une prime de bilinguisme est également accessible après réussite de l’examen Selor.

Les missions

Le SIAMU est en charge de la lutte contre le feu, des premiers secours aux personnes malades ou blessées et leur transport vers les institutions hospitalières, ainsi que des missions confiées aux services d’incendie sur la sécurité civile.

Les métiers en bref

• Le centre d'appel 100-112

Le centre d’appel 100-112 traite de toutes les demandes de secours non-policières, ce qui représente approximativement 500.000 appels par an ou un appel toutes les minutes. Le SIAMU recrute régulièrement des opérateurs 100-112 (niveau C). Cette fonction requiert de réagir adéquatement face à une situation de stress, en contrôlant ses émotions et en acceptant la critique constructive. La rémunération est attractive et de nombreuses possibilités de formation sont proposées.

• Le service de prévention

Ce service traite 10.000 dossiers par an, en rapport avec la sécurité des futures constructions et la rénovation d’anciens bâtiments. Pour renforcer ce service, le SIAMU recherche régulièrement des employés administratifs (niveau A ou B). Cette fonction exige de travailler en équipe mais aussi de façon autonome. Il faut posséder également d’excellentes capacités de communication et être résistant au stress.

• Le département logistique

Ce département gère les dossiers d’achat et de location. Il est chargé également de l’entretien du matériel roulant et non roulant. Ce département recrute régulièrement des profils techniques (électromécanicien, peintre en bâtiment, coordinateur de l’atelier, responsable du magasin, coordinateur des équipes techniques du casernement). Ces fonctions exigent une habilité dans la discipline à exercer et le respect strict des consignes de sécurité.

• Le service des plans

Ce service est chargé de l’élaboration des plans. Il permet ainsi aux secours d’évaluer la dangerosité d’un bâtiment, de localiser les issues de secours. Ce service recrute essentiellement des dessinateurs autocad (niveau B). Cette fonction exige rigueur et précision, un bon esprit d’équipe et la capacité de travailler en autonomie. Une bonne maîtrise des logiciels est également exigée.

• Le service de la getion des ressources humaines

Ce service est chargé du recrutement du personnel, de la promotion, de la gestion des absences pour maladie et incapacité de travail, du calcul des salaires et traitements. Il gère la carrière de l’agent depuis son entrée en service jusqu’à sa pension. Le service engage régulièrement des profils administratifs (niveau A et B), avec de bonnes connaissances en droit social, capables d’organiser leur travail en fonction des priorités et urgences.

• Le service juridique

Le service juridique est chargé de traiter les litiges internes et externes. Il donne des avis et des conseils tant aux responsables qu’ aux membres des divers services.

• Le service communication et RP

Ce service est chargé de l’image du SIAMU. Il gère la communication publique et interne. Il veille aussi à la réputation et à l'image de l'institution. Pour ce service, le SIAMU recherche régulièrement des collaborateurs (niveau A) avec de bonnes connaissances des deux langues nationales, dotés d’une bonne plume, possédant une expérience dans l’événementiel et maîtrisant les nouveaux moyens de communication.

• Le service traduction

Il est chargé de la traduction et de la vérification des documents officiels du SIAMU.

• Les services généraux

Ce service est en charge de l’accueil des visiteurs, du suivi du courrier entrant et sortant.

Pourquoi travailler chez nous ?

Travailler pour un Organisme d’Intérêt Public comme le SIAMU, c’est d’abord être au service de la communauté. Etre sapeur-pompier ambulancier ou officier implique de venir en aide et de porter assistance dans les meilleures conditions possibles, aux victimes de sinistres et d’accidents. Afin de répondre aux différentes missions et besoins de l’organisme, le service public fait appel à des compétences diverses et variées.

Les missions

Parking.brussels est une jeune agence gouvernementale dynamique. Notre devise «mieux parquer pour mieux bouger », résume notre vision ambitieuse. Notre défi ? Harmoniser les règles de stationnement dans toute la Région de Bruxelles, en collaboration avec les 19 communes, afin d’améliorer la mobilité. Pour cela, nous avons besoin d’une équipe motivée afin de travailler ensemble pour une ville plus agréable et durable. Voilà pourquoi parking.brussels, agence jeune et en pleine croissance, est à la recherche de nouveaux collaborateurs.

Les métiers en bref

Parking.brussels prône l’ouverture au sein de l’entreprise entre les nombreux profils de fonction différents : toutes et tous, stewards, conseillers, employés administratifs, membres de la direction sommes dans le même bateau et chacun où il se trouve a à cœur de valoriser le travail collectif et les objectifs de l’Agence.

Nous entretenons une ambiance de travail ouverte, une culture de consultation, sans préjugés ni tabous.

Cette ouverture forme aussi la base d’une nouvelle dynamique active de gestion de l’espace urbain, qui prenne mieux en compte l’ensemble des usagers, en libérant davantage d’espace en voierie pour favoriser les sites propres pour les transports en commun, mais aussi le confort et la sécurité des piétons et des cyclistes.

Pourquoi travailler chez nous ?

A vous qui souhaitez rejoindre notre équipe, nous souhaitons faire part des valeurs prônées par parking.brussels, aussi bien dans son fonctionnement interne que dans l’exercice de ses missions. Ainsi, nous prônons le respect, l’ouverture, la diversité et l’innovation.

• Respect

Le respect, tout d’abord au sein de l’ensemble des membres du personnel de l’Agence : nous attachons une grande importance au bien-être des employés car c’est un gage de fiabilité et de qualité de leurs prestations. C’est pourquoi nous offrons également une ambiance et un cadre de travail agréables, des primes (bilinguisme, vie chère), des chèques-repas et une assurance hospitalisation. Dans le souci d’améliorer toujours la qualité des services que nous rendons, nous offrons une politique active de formation dans le cadre de l’horaire de travail.

Egalement respectueux de l'environnement, nous encourageons le personnel à utiliser d'autres moyens de transport que la voiture pour ses déplacements domicile - travail ; nous offrons ainsi la gratuité des transports en commun à Bruxelles ainsi qu’une prime pour l’usage du vélo.
Respect également à travers les services rendus à la clientèle et aux principaux partenaires que constituent les communes, sans oublier les autres acteurs régionaux incontournables tels que la STIB, Bruxelles Mobilité ou Bruxelles Environnement.
Le respect enfin d’une région, de ses habitants et de ses visiteurs, afin de promouvoir une cité plus agréable et plus durable, en contribuant à y améliorer la mobilité par une gestion active du stationnement. 

• Ouverture

Parking.brussels prône l’ouverture au sein de l’entreprise entre les nombreux profils de fonction différents : toutes et tous, stewards, conseillers, employés administratifs, membres de la direction sommes dans le même bateau et chacun où il se trouve a à cœur de valoriser le travail collectif et les objectifs de l’Agence. Nous entretenons une ambiance de travail ouverte, une culture de consultation, sans préjugés ni tabous.
Cette ouverture forme aussi la base d’une nouvelle dynamique active de gestion de l’espace urbain, qui prenne mieux en compte l’ensemble des usagers, en libérant davantage d’espace en voierie pour favoriser les sites propres pour les transports en commun, mais aussi le confort et la sécurité des piétons et des cyclistes.

• Diversité

La diversité est également au cœur du projet de parking.brussels, qui veut incarner au sein de son personnel la multiplicité des profils qui constituent aujourd’hui la population urbaine. De la même manière, l’Agence veut contribuer à la féminisation du secteur du parking. Plus globalement, elle mise activement sur une politique de diversité en son sein, tout comme elle veut assumer son rôle d’émulation et de plaque tournante, aussi bien entre les différents acteurs de la mobilité qu’entre les différents modes de déplacement (l’intermodalité).

• Innovation

Parking.brussels entend jouer un rôle clé en matière d’innovation, non seulement dans la gestion du stationnement mais aussi dans l’organisation du travail, afin d’allier simplification et efficacité. Cela s’illustre notamment par le développement de services en ligne, la promotion de l’usage des outils numériques, la création d’un Observatoire du stationnement, la réalisation d’études et l’actualisation des données susceptibles d’aider les communes dans leur politique de stationnement, ainsi que les autres partenaires régionaux de la mobilité.

Les missions

• Assurer la collecte de données, le développement, la production, le traitement, la diffusion et l’analyse de statistiques et réaliser des missions d’évaluation.
• Assurer la connaissance du territoire.
• Assurer la préparation des missions réglementaires et stratégiques de la planification territoriale.

Les métiers en bref

Architecte, urbaniste, sociologue, géographe, économiste, gestionnaire de données, gestionnaire de dossiers technico-administratifs, secrétaire, comptable et attaché budgétaire, attaché ressources humaines, juriste, communicateur...

Pourquoi travailler chez nous ?

Perspective.brussels est un organisme jeune (créé en 2015) qui cherche des nouveaux talents pour développer et renforcer ses équipes afin de maximiser son potentiel pour remplir ses missions.

Les missions

Dès sa création, la mission de cette administration était très claire: d'une part, mettre en œuvre correctement les compétences fiscales, et d'autre part, gérer et percevoir les taxes de manière orientée client, efficiente et efficace, tout en étant juste, rigoureuse et responsable. Pour s'acquitter au mieux de ces tâches, Bruxelles Fiscalité poursuit les objectifs stratégiques suivants, tels que le Gouvernement les a définis:

• garantir une organisation et un service performants et de qualité;
• mettre en place une gestion intégrée des impôts selon un nouveau cadre légal et organisationnel;
• mettre en œuvre la politique fiscale avec efficacité, efficience et cohérence;
• être un centre de documentation, de conseils et d'expertise;
• maximiser la simplification administrative;
• soutenir de manière proactive la politique de la diversité et la mettre en œuvre.

Par ailleurs, Bruxelles Fiscalité accorde beaucoup d'importance à l'orientation client et à l'efficacité, de manière à offrir un service de qualité aux contribuables

Les métiers en bref

Une administration fiscale performante a besoin de personnes motivées ayant différentes compétences et talents :  fiscale, juridique, ressources humaines, communication, gestion des données, IT, etc…

Nos directions sont fortes de ces différentes compétences et profils. Pour intégrer au mieux nos nouveaux collaborateurs dans l’organisation, nous leur proposons un trajet d’intégration spécifique et innovant, dans lequel ils collaborent avec chaque direction pendant un mois. Au terme de ce trajet, un matching est effectué entre les besoins de chaque direction et le profil du nouveau collaborateur, afin que chaque collaborateur soit affecté à la fonction qui lui convient le mieux.  

Pourquoi travailler chez nous ?

Chez Bruxelles Fiscalité, votre développement personnel est central.

Vous pouvez compter sur une harmonisation approfondie entre vos talents et les tâches qui vous sont confiées, une offre de formation très large ainsi que de nombreuses possibilités internes de développement. Nous investissons aussi pour un bon équilibre entre vie privée et professionnelle. Vous profitez de 35 jours de congé par an, d’un horaire flexible, et pouvez demander jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.

Bruxelles Fiscalité offre également un salaire intéressant ainsi que de nombreux autres avantages tels que les chèques repas, la prime de bilinguisme, la participation aux frais de transports, une assurance hospitalisation.

Bruxelles Fiscalité est une organisation qui place l’humain au centre. Nous travaillons en open space, privilégions le travail d’équipe et l’initiative des collaborateurs, ainsi qu’une communication directe entre les membres du personnel dépassant les niveaux de hiérarchie et les services.