Quand vous travaillez pour la Région de Bruxelles-Capitale, vous vous investissez dans un projet significatif qui aide et soutient les habitants et la communauté. Vous aurez la possibilité de travailler dans un environnement dynamique, où le travail d'équipe, l'innovation, la créativité, l'initiative et le bien-être de chaque collaborateur sont des mots clés importants !

Afin de venir renforcer les équipes de nos collègues de la Région, nous sommes actuellement à la recherche d'un·e : officier-chef de service (A5+) au sein de Bruxelles Economie et Emploi.

Le mandat est déclaré vacant dans le rôle linguistique francophone.

Contenu de l’emploi

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Employeur

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Profile

Le mandat de officier-chef de service (A5+) est, conformément à l'article 442 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles, ouvert aux candidat·e·s pouvant présenter au moins un des titres et mérites suivants:

· compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ou dans une fonction qui n'est accessible qu'aux titulaires d'un diplôme donnant accès au niveau A dans un service public organique ;
· disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Les candidat.e.s doivent également satisfaire aux conditions générales d’admissibilité visées à l’article 36 de l’arrêté précité, à savoir :

· être d’une conduite répondant aux exigences de l’emploi ;
· jouir des droits civils et politiques ;
· être porteurs.e.s d’un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d’un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée.


Connaissance

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Compétences

Le officier-chef de service doit disposer des compétences suivantes :

· Compétence de leadership ;
· Compétence d'initiative ;
· Compétence de gestion ;
· Compétence de développement des équipes/collaborateurs ;
· Compétence d'orientation client ;
· Compétence d'influence.

Que proposons-nous ?

Il y a 1 poste vacant au sein de Bruxelles Economie et Emploi (Iris Tower, Place Saint Lazare 2, Bruxelles 1035 BEL). Vous êtes engagé en tant que mandataire du grade A5+. La durée du mandat est fixée à 5 ans et peut être renouvelé une fois par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale pour une période de 5 ans.
Le/La mandataire sera rémunéré·e selon l’échelle barémique A599.
Le/La mandataire sera évalué·e pendant l'exercice et à la fin de son mandat.

Avantages

· 35 jours de congés et fermeture entre Noël et Nouvel An ;
· Une assurance hospitalisation ;
· L’abonnement sur le réseau de la STIB offert ;
· L’abonnement de train et/ou de bus (TEC, De Lijn) 100 % remboursé ;
· Possibilité pour un abonnement Villo! ou une prime de vélo (€0,35/km) ;
· Possibilité de télétravail jusqu’à 14 jours par mois ;
· Une indemnité de connexion de 20€/mois (minimum 1 jour de télétravail par mois) + une indemnité de bureau de 30€/mois (minimum 4 jours de télétravail par mois) ;
· Des chèques-repas d’une valeur de 8€ ;
· Une prime de fin d’année et un pécule de vacances ;
· Une prime linguistique après réussite d’un examen (€600, €2400 ou €3200 € annuels bruts, montant non encore indexé) ;
· Une prime de mandat avec possibilité de doublement en fonction du résultat de votre évaluation ;
· Tout autre avantage propre aux mandataires de l'organisation en question.

Comment postuler ?

Envoyez votre candidature (incl. cv standardisé et diplôme) à talent.brussels via le plateforme en ligne dans les 35 jours après publication de cet appel à candidatures au Moniteur belge.
Pour plus d'informations concernant la description de fonction, les objectifs, le cv standardisé et la procédure, veuillez visiter notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires

Procédure de sélection

Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un assessment et un interview avec la commission de sélection.

L’assessment consiste en un ensemble d’exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique.

Au terme de l’interview, la commission de sélection émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte :
· de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l’entretien précité ;
· des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir ;
· du résultat de l’assessment.

Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es.

Le Gouvernement désigne le/la mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision.

Service public régional de Bruxelles (SPRB)

Principal outil du gouvernement bruxellois dans la mise en œuvre de sa politique, notre institution prépare et exécute de manière cohérente, efficiente et transparente la politique régionale. Se déplacer, travailler, rénover son habitation, évoluer dans des espaces publics adaptés ou encore développer un projet d’entreprise… en notre qualité de Service public régional de Bruxelles, nous vous accompagnons dans ces différents domaines