Tests de sélection
Bien entendu, une procédure de sélection comprend des tests. Si vous remplissez les conditions de participation, vous serez alors invité·e à participer à un ou plusieurs tests. Le ou les tests que vous devrez passer dépendent de la fonction à laquelle vous postulez. Vous trouverez ci-dessous un bref aperçu de nos différents tests.
Les deux partenaires avec lesquels nous collaborons sont SHL et TestWe.
Les tests énumérés ci-dessous s'appliquent aux sélections statutaires. Pour les sélections liées aux mandats, d’autres évaluations sont d’application.
SHL
Les tests de SHL sont utilisés comme tests intermédiaires et peuvent être divisés en 5 catégories :
Il s'agit de tests cognitifs qui mesurent la capacité de raisonnement dans différents domaines (inductif, déductif, numérique, etc.). La capacité de raisonnement exacte que nous mesurons pour une fonction est indiquée dans l'e-mail d'invitation que vous recevez de notre part.
Pour certaines fonctions, vous devez prouver que vous disposez d'une aptitude donnée. Songez donc à l'utilisation d'un programme informatique particulier. À cet effet, vous devez passer un test qui mesure vos aptitudes spécifiques.
Sur la base de scénarios interactifs sur le lieu de travail, votre comportement est adapté à la fonction à laquelle vous postulez. En d'autres termes, nous examinons comment vous jugez une situation de travail typique et dans quelle mesure vous y réagissez de manière appropriée. Nous pourrons ainsi évaluer si votre comportement est en adéquation avec la fonction et l'organisation où vous serez employé·e.
Des évaluations spécifiques à un emploi sont utilisées pour un certain nombre de fonctions. Nous mesurons ici les compétences spécifiques qui sont essentielles pour la fonction en question. Il s'agit d'une combinaison de tests prédéterminés (personnalité, cognition, etc.) qui identifient les exigences spécifiques de la fonction. L'avantage est que vous ne devez passer qu'un seul test dans lequel plusieurs éléments sont pris en compte en même temps. Ainsi, vous ne devez pas consacrer des heures à passer plusieurs tests.
Si vous faites partie des meilleurs candidats après le test intermédiaire, vous pouvez passer à l'étape suivante : l'entretien. Dans ce cas, il peut vous être demandé de remplir d'abord un questionnaire. Vos réponses à ce questionnaire sont toujours validées lors d'un entretien. Nous pouvons en distinguer deux types :
- Le questionnaire de personnalité : ce questionnaire permet d'identifier vos préférences comportementales. Sur cette base, nous pouvons nous concentrer, lors de l'entretien, sur la question de savoir si vous possédez les compétences comportementales nécessaires.
- Le questionnaire de motivation : nous trouvons important que nos attentes correspondent aux vôtres. Pour savoir si nous sommes sur la même longueur d'onde, nous sondons dans ce questionnaire ce qui vous motive dans l'exercice d'un travail.
Numérisation
Tous les tests peuvent être effectués à distance, au moment qui vous convient le mieux. Un moment fixe doit en revanche être déterminé pour l'entretien. En outre, il est possible que l'on vous demande de vous rendre à un entretien sur place plutôt qu'en ligne. Pour certaines épreuves pratiques, vous pouvez être invité sur place. Nous visons en tous les cas à limiter vos déplacements dans la mesure du possible.
La flexibilité du lieu ne signifie pas que vous n'avez pas le droit de passer votre ou vos tests dans notre salle informatique si vous le préférez. Votre invitation vous indiquera comment demander un rendez-vous à cette fin.
Tous les tests SHL sont disponibles en version mobile et peuvent donc être facilement passés sur votre téléphone portable ou votre tablette.
TestWe
Pour certaines sélections, vous devrez également passer un test pratique que nous avons adapté pour mesurer vos connaissances ou compétences spécifiques dans un domaine particulier. Cela se fait toujours sur la plateforme en ligne sécurisée de TestWe. Avant le début du test, vous recevrez un e-mail de TestWe pour créer un compte.
L'offre d'emploi mentionne toujours si l'épreuve pratique fera l'objet d'une discussion au cours de l'entretien ou non.
Tests de démonstration
Comme nos tests sont adaptatifs, c'est-à-dire que l'ordre et la difficulté des questions s'adaptent à vos bonnes ou mauvaises réponses, vous ne pouvez jamais avoir le même test. Cela signifie que vous ne pouvez pas vous y préparer entièrement en termes de contenu. Ce qui peut être utile, c'est de passer un test de démonstration au préalable, afin, d'une part, d'avoir une meilleure idée du type de questions auxquelles vous pouvez vous attendre et, d'autre part, de savoir comment le test fonctionne en pratique et comment vous devez vous y retrouver. Vous pouvez rechercher le test de démonstration mentionné sur votre invitation ici .
Pour information, les questions d'études que vous recevez au début du test de pratique :
- sont volontaires, vous n'êtes donc pas obligé d'y répondre si vous ne le souhaitez pas ;
- sont posées dans le cadre de la recherche permanente de SHL afin de rendre leurs tests aussi équitables que possible pour tous ;
- sont toujours traitées de manière anonyme et ne sont jamais partagées avec talent.brussels.
Transparence
Nous pensons qu'il est important que vous sachiez à l'avance quelles compétences ou quelle capacité de raisonnement nous allons mesurer et de quelle manière. Par conséquent, vous trouverez toujours, dans le cadre de la fonction vacante, un aperçu du test que vous devez passer et de la ou des
Vous avez besoin de plus d'informations ou d'aide ?
Un élément n'est pas clair ou vous souhaitez recevoir un feed-back sur l'un des tests que vous avez passés ? Veuillez contacter l'assistant de sélection mentionné dans l'offre d'emploi.
Vous trouverez plus d'informations sur la procédure générale de sélection ci-dessous.
Nous vous souhaitons bonne chance !