La toute nouvelle plateforme se concentre principalement sur l’expérience pertinente des candidat·es potentiel·les et leur indique immédiatement si un poste vacant leur convient vraiment. Après 3 années de collaboration fructueuse avec le Selor, talent.brussels se dote de son propre outil de recrutement.

« Nous souhaitons attirer tou·tes ceux·elles qui ont envie de mettre leur énergie et compétences au service de la Région bruxelloise pour contribuer à en faire une région dynamique, innovante et à l’écoute de ses citoyen.nes » Isabelle Meulemans, Directrice générale chez talent.brussels.

La nouvelle plateforme ‘MyTalent’ intègre plusieurs nouvelles fonctionnalités de recrutement qui raccourcissent de plus de 40% le délai d’exécution d’une procédure de sélection. L’une des grandes différences avec le système actuel est l’abandon du CV standardisé. A la place, talent.brussels met l’accent sur l’expérience que le·a candidat·e juge pertinente pour le poste convoité grâce à des questions pré-screening. Ce système permet au·à la candidat·e d’identifier son degré de concordance entre son profil et la fonction à pourvoir tout en augmentant son implication.

L’autre avancée majeure est de proposer les tests de sélection entièrement en ligne durant une période déterminée et disponibles sur différents supports (ordinateur, smartphone, tablette, etc.). Un service d’assistance 24 heures sur 24, 5 jours sur 7, par email et chat en français et néerlandais est également disponible pour les candidat·es. « Actuellement, les candidat·es doivent se rendre physiquement à plusieurs reprises dans une salle pour passer leurs examens, ce qui n’est pas toujours le plus adéquat surtout en période de crise sanitaire. Toutefois, pour les personnes qui le souhaitent, il sera toujours possible de passer ces tests au sein des locaux de talent.brussels après le 1er février », Cédric Verschooten, Directeur général adjoint chez talent.brussels.

Un questionnaire motivationnel pourra également être proposé aux candidat·es dans les premières étapes de sélection plutôt qu’en fin de procédure. Et en fonction du poste à pourvoir, les recruteur·euses pourront également tester les compétences métier recherchées. Par exemple, des candidat·es pour un emploi lié à l’IT passeront un test spécifique sur des matières techniques liées à cette discipline. Le contenu de ces tests est constamment mis à jour et permet des adaptations raisonnables pour les candidat·es en situation de handicap (dyslexie, autisme, handicap visuel etc.) lorsque la situation l’exige. De cette manière, talent.brussels peut rendre l’expérience aussi accessible et équitable que possible pour tou·tes.

La Région bruxelloise souhaite attirer de nombreux talents à travers un processus de recrutement innovant et attractif. Ce système est à l’image des emplois offerts par la région.

talent.brussels est à la recherche de profils variés : data analyste, chargé·e de communication, spécialiste Talent Acquisition, collaborateur·rice RH, assistant·e administratif, directeurs·rices et expert·e·s en mobilité.